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2020年上半年山东职场人跳槽周期进一步延长,多数为被动离职

2020-08-07 17:26 山东新闻网 责任编辑:admin
2020年上半年,疫情依然是最核心的风险点,疫情引发的严防严控冲击服务业和制造业,服务业和制造业PMI陷入停滞状态,让不少身在其中的个体感受到不少压力。企业为了提升效能,先是“缩编”,还有个别“裁 员”现象,舆论的扩散也让危机感四处传播,这在很大程度上影响了职场人的跳槽活跃度,那么2020年上半年山东职场人工作稳定性如何?山东本土招聘求职网站——齐鲁人才网,于近期整理并发布了《2020山东白领就业市场年中跳槽报告》,为广大求职者提供参考。
求职者心态保守,职场人跳槽周期进一步延长
据齐鲁人才网跳槽数据统计,2020年上半年山东职场人的跳槽周期同比2019年上半年略有延长,总体趋于稳定,求职者跳槽意愿进一步降低。受疫情影响,求职者心态相对保守,2020年上半年山东职场人工作稳定性增强。
网友“小小地球”说:“原本想趁着金三银四‘挪一挪’,谁知道一场疫情将原本的计划都打乱了。周围不少年前辞职的朋友急得团团转,简历没回音、面试没通知、面了没消息……吓得我赶紧打消了辞职的念头,老老实实‘卧’槽。虽说5-6月份形势有所好转,但想想上半年‘攒’了这么多待业求职者,还是把机会留给他们吧,(其实是怕竞争者太多)等下半年再看看吧!”
男女跳槽比例进一步拉大6成男性跳槽求发展
根据齐鲁人才网数据显示,2020年上半年跳槽者中男性占比为63.35%,女性占比为36.65%,男女跳槽比例进一步拉大,2020年上半年男性和女性跳槽占比差达26.7个百分点,同比去年扩大6.4个百分点。
一方面从山东职场男女性别比例来看,男性在职场中占据主导位置,所以男性跳槽比例相对更高;另一方面男性作为家庭中的顶梁柱,一般肩负家庭的主要收入来源,因此对工作的要求更为严格,尤其是在薪酬待遇方面,需要通过不断地更换新的工作,不断提升发展平台,找到更加合适的职场定位。而女性生活重心一般都放在家庭上,对工作的要求不会太高,只要能保证收入稳定和有时间照顾家庭即可,因此跳槽人数占比相对较低。
山东职场人跳槽以3年为期,青岛职场人最不稳定
 
从城市来看,山东省职场人的跳槽周期基本稳定在3年左右,其中淄博职场人的工作稳定度最高,跳槽周期为3.56年;其次是威海,职场人跳槽周期为3.55年。而青岛成为省内职场人跳槽周期最短的城市,职场人跳槽周期稳定在2.75年,而省内未逃过工作“三年之痒”的城市仅有三座:青岛、菏泽和临沂。
相较于2019年上半年,各市跳槽周期均有所延长,为此我们电话采访了青岛一位正在找工作的李先生,他告诉我们:“本来年前就打算换份工作的,但是由于个人原因被搁置了,没想到春节后受到疫情影响好多公司都岌岌可危,甚至有裁员的举动,因此暂缓了跳槽的计划,目前还在公司工作不过有私底下投过简历,大多数都不太理想,所以也不着急辞职了,等疫情过后再考虑吧。”据调查了解到,像李先生这样的并非个例,为求稳定暂缓了跳槽计划,也因此延长了各地职场人的平均跳槽周期。
网游行业职场人最活跃,平均跳槽周期仅一年半
上图为齐鲁人才网统计的2020年上半年山东职场人跳槽周期最短的十大行业,如图所示,网络游戏排在首位,跳槽周期仅1.55年;教育培训行业排在第二位,跳槽周期为2.02年;互联网/电子商务行业跳槽周期为2.11年。
受疫情的影响,在春节假期及其后的一段时间内,人们的主要活动以居家休闲为主,线上文娱在此期间获得了长足发展,特别是网络游戏、长短视频、在线阅读、网络直播等均有亮眼表现。2020年上半年,中国游戏产业实际销售收入实现阶段性、爆发式增长,多款游戏产品取得了比较好的成绩。然而在给全民带来良好游戏体验的同时,也给网络游戏工作者带来巨大的工作压力,加之业内人才互挖现象严重,因此该行业山东职场人平均跳槽周期仅一年半。
三年职场“老手”稳定性不敌应届生
如上图齐鲁人才网数据所示,工作经验与职场人跳槽周期基本呈正相关,即工作经验越久其跳槽周期越长,工作稳定性也越高,但是应届毕业生却成为了打破这一常规的群体。作为初入社会的职场小白,应届毕业生的跳槽周期甚至比拥有3年工作经验的人群长,虽然当前都调侃现在的毕业生是“说走就走”的一代,但是由于毕业生第一份工作普遍以学习为主,其自身竞争力相对较低,不敢轻易辞职,因此其稳定性也相对较高。
国企“铁饭碗”稳定性优势凸显,跳槽周期为民企两倍
 
从2020年上半年山东省职场人跳槽周期企业性质分析来看,国有企业职场人跳槽周期最长,为5.43年;外资企业和中外合资企业职场人跳槽周期分别为4.03年和4.02年,两者差距较少;民营企业职场人跳槽周期最短,仅为2.73年。
当潮水退去的时候,你才知道谁在裸泳,经历了疫情这场“大考”,在国企“铁饭碗”良好的福利待遇体系下,员工工作稳定性强,跳槽周期长;反观民营企业虽然作为经济市场的主力军,但企业规模大小不一,仅少数企业成为行业的领头羊,大多数民营企业都还处在成长阶段,复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验,抗风险能力差,企业运行不规范,职场人缺乏归属感和认同感,进而导致跳槽频繁。
丁盛现在在潍坊一家民企上班,他吐槽到:“对于推崇加班文化、处于创业阶段的民营企业来说,对员工‘占有欲’强,工作环境恶劣,现在受疫情影响,全公司一直在加速复工复产,员工奖金减半,常常是一人身兼数职,还要随时听从企业临时安排,现在想想真后悔毕业时没有和舍友一起进国企啊,最起码工资和休息都有保障,不像现在每周工作这么累,都没有时间谈女朋友。”
山东职场人多为被动离职,公司裁员成为首要因素
如上图所示,公司转型、重组、裁员、搬迁成为职场人跳槽的首要因素,其占比高达16.77%;因待遇低选择离职排名第二,占比为14.97%;有12.06%的职场人因不看好公司发展前景而选择离职;有10.58%的职场人因公司不重视,无发展前途而选择离职。综合来看,绝大多数职场人为被动离职。
济南市一家互联网企业负责人曹先生表示,“春节放假后,公司将近一个月没有正常开工,如果后续坚持不住的话,我们会考虑和员工协商薪资问题,甚至是裁员的问题,我们希望员工能与公司共进退,如果员工主动提出离职,我们也会为离职员工提供一定的补偿。”面对公司裁员的提问,曹先生如是地说到。
在人生的重要路口,选择适宜、舒心的职业是对人生的重大考验,是职业成功的关键。但理想与现实总是有差距的,一旦做出了选择,就要对自己的选择负责,以踏实工作的态度和积极的心态去做好。毕竟现代社会竞争之激烈不容我们有太多的想法,要冷静思考、积极面对,在做好现职的前提下,可以多涉猎、充电,不断充实、武装、壮大自己,因为机会总是属于有准备有头脑的人。真金不怕火炼,只要是人才,是永远不会被埋没的。齐鲁人才网也将一直为您的求职保驾护航。

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